
「人」の力は
社会を変える

私たちについて
DX人材が、変革を成功に導く
リスキリングで、働き方が変わる
DX推進とは、優れたシステムやツールを導入することでしょうか。デジタル領域に明るい人材を招聘することでしょうか。
イノベーションを実現するのは、一人ひとりの人間です。
これからの時代に求められるのは、知識を得るだけでなく、人を動かし、全社を巻き込んで組織を変革するスキルです。
真の意味でのDX人材を育て、活躍の場を広げることで企業の成長に貢献する。
スキルを身につけることで、個人の働き方も変わる。
そんな世界を、私たちが実現します。

プロフィール
代表取締役 藤田 舞 Mai Fujita
東京大学大学院 工学系研究科卒卒業後、2010年4月に株式会社日本M&Aセンターへ新卒で入社。営業企画を経て、Salesforceを中心としたSaaSツールの活用推進や運用保守等を行う部門に移り、既存の顧客管理システムを置き換える全社DX基幹プロジェクトの一員に起用される。現在も引き続き構築・運用・保守を担うチームを率いており、2021年にはSalesforce活用に関する社内資格制度を立案、社員がデータベースを活用しやすい仕組みの構築に注力。
2022年9月、セールスフォース・ジャパンが主催する「第10回Salesforce全国活用チャンピオン大会」の大企業部門で優勝。2024年2月、日本M&Aセンターグループ内に日本DX人材センターを設立。
Salesforce認定アドミニストレーター
代表・藤田関連記事
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・日本DX人材センター藤田さんとツネイシカムテックス・辻田さんが語る、「挑戦」と「キャリア」

ーMessage
多様な人材が活躍する社会へ
日本M&AセンターでDX推進やリスキリングに取り組んできて感じたのは、「あらゆるデジタルツールは、現場社員が本当の意味で使いこなせてこそ真価を発揮する」ということです。
いくら高度なデジタル技術を取り入れても、使う側のスキルが伴わなければ、効果を最大限に引き出すことはできません。
すべての組織がDXに取り組むにあたって避けて通れないのが「DX人材育成」だと考えます。
個人にとっても、デジタルスキルや経験を身につけることで、キャリアの選択肢が増え活躍の場が大きく広がります。多様な人材が活躍する社会を作るためには、一人一人がキャリアの自立のための手段を持っている必要があります。ライフイベント等によりキャリアが中断することがあったとしても、誰もが自分の力でキャリアを再形成していくことができる、そんな社会を実現したいと願っています。さまざまな組織の変革を中心となって担うような人材を育成・紹介することで、企業の成長に貢献してまいります。
事業内容
日本M&Aセンターグループのノウハウを活用して、
組織でDXを推進するためのスキルを身に付ける「DX人材育成」「DX人材紹介」を行い、
企業の組織変革やSalesforceなどのSaaSツール導入を支援します。
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DX人材育成
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